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JANIS McDAVID
Inklusionsexperte, Speaker, Autor

Janis McDavid, geboren 1991, ist Vortrags- und Motivationsredner mit weltweit über 400 Vorträgen sowie Autor zweier Bücher. Seit Jahren reist er dafür zu Konzernen, Unternehmen und Betrieben. 2018 gewann er den Internationalen Speaker Slam in Hamburg.

Janis McDavid wurde als Experte für Inklusion in den deutschen Bundestag geladen und engagiert sich als UNICEF-Mutmacher für Kinder und Jugendliche in aller Welt. Seine Reiseprojekte sorgen regelmäßig für große mediale Aufmerksamkeit.

Janis McDavid, geboren ohne Arme und Beine, ist leidenschaftlicher Lösungsfinder. Er sieht Wege, wo für andere Menschen keine erkennbar sind. Er hat den Kilimandscharo, den höchsten Berg Afrikas, bestiegen, fuhr einen Rennwagen und lernte Schwimmen. Er sah schon früh: Es ist nicht er, der behindert ist. Es die Welt, wie wir sie kennen, die ihn behindert. Und die wir mit Mut und Fantasie formen und verändern können. Und wie wir mit der Arbeitswelt anfangen – das zeigt McDavid mit seinem Buch.

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Über das Buch
KATY OTTO PHOTOGRAPHER BERLIN

All inclusive. Wie wir die Arbeitswelt barrierefrei machen.

Erscheinungstermin:
20.5.2025

In seinem Buch räumt Janis McDavid mit Vorurteilen auf, denen er und viele Menschen in Unternehmen immer noch ausgesetzt sind. Er möchte, dass sich etwas ändert und macht in jedem Kapitel konkrete Vorschläge, wie wir Inklusion besser machen können. Janis McDavid stellt Fragen, die sich alle Menschen dringend stellen sollten:

  • Was heißt eigentlich „Leistung“ in der Arbeitswelt einer Leistungsgesellschaft, die seit Jahrzehnten behinderte Menschen im Job vergessen hat?
  • Welche Hemmnisse erleben behinderte Menschen bei ihrem täglichen Weg zur Arbeit, wie können wir ihnen eine angemessene Mobilität ermöglichen? Und wie gestalten wir inklusive Arbeitsplätze?
  • Wie sprechen wir diskriminierungsfrei und inklusiv über Behinderungen? Gibt es einen Unterschied zwischen „behinderten Menschen“ und „Menschen mit Handicap“ –und ist das überhaupt wichtig?
  • Hat Inklusion ein Imageproblem, bräuchte sie dringend ein Rebranding, damit CEOs, Personaler:innen und Geschäftsführer:innen sie als drängendes Thema erkennen?
  • Warum denken wir, wenn es um Menschen mit Behinderung in der Arbeitswelt geht, immer in Problemen und nie, wie McDavid vorschlägt: in Lösungen?

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Name:
Kerstin Boschütz

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